Avanzando hacia una empresa más equitativa y diversa

Las sociedades modernas lo tienen claro, necesitamos seguir trabajando por un mundo más igualitario e inclusivo para todos, uno en el que las mujeres puedan desempeñar con libertad el trabajo que sueñan sin ningún tipo de prejuicios ni limitaciones, para que de esta forma, a través de un trato más equitativo y justo, puedan lograr un mayor desarrollo social y económico.

Aunque en el camino se han encontrado ciertos obstáculos, la fuerza del cambio es indetenible, y nos ha permitido llegar al panorama que tenemos hoy, en donde incluso en sectores industriales que históricamente han sido masculinizados, tal como el sector eléctrico, más mujeres se están integrando con éxito. Esto como resultado de esfuerzos que empresas como las del Grupo Enel en Colombia han hecho para que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de alcanzar sus metas.

CONSTRUYENDO UN LUGAR DE TRABAJO IGUALITARIO

La empresa privada es un pilar fundamental en la promoción de la equidad de género, ya que a partir de la construcción de espacios de trabajo más igualitarios, y de la puesta en marcha de acciones y prácticas destinadas a romper con los paradigmas sociales, es posible que se puedan generar verdaderos cambios en el ámbito laboral. Entendiendo esto en Enel-Codensa y Enel-Emgesa iniciamos hace 6 años el camino por la igualdad de género, implementando una serie de iniciativas y políticas que buscan un equilibrio al interior de nuestra compañía, con el propósito de fortalecer la igualdad entre hombres y mujeres.

Múltiples han sido los cambios que hemos realizado para promover esta cultura de cambio por la equidad: procesos de selección igualitarios, entrevistas sin sesgos en las preguntas, lograr que el 100% de las posiciones de liderazgo dentro de nuestras empresas cuenten con una sucesora mujer y en plan de desarrollo, y que la participación de mujeres en procesos de promoción interna haya incrementado en 30%, es una muestra de este trabajo.

Así mismo, una de las iniciativas que más nos ha permitido avanzar en términos de igualdad de género en nuestra organización ha sido nuestros beneficios de calidad de vida orientados a que nuestros trabajadores puedan alcanzar un balance entre su vida personal y laboral. Así no solo trabajamos por incrementar la participación de las mujeres en nuestro sector, si no también logramos que los hombres puedan cumplir con sus roles asociados a la familia, que puedan tener mayor participación dentro de su dinámica familiar, algo que tradicionalmente han desplazado por el rol profesional que ejercen.

“En el 2013 mi esposa quedó embarazada de mellizas y yo quería hacer parte de todo el proceso, pero sentía temor porque pensaba que no iba a ser posible. Sin embargo gracias a los programas de calidad de vida que ofrece la empresa pude tomar los espacios necesarios con mi esposa para vivir al máximo esta experiencia de ser padres. Hoy en día sigo haciendo uso de estos beneficios, los cuales me permiten estar más tiempo con mis hijas”

– Gian Paolo Daguer, subgerente de HSEQ (Health, Security, Environment and Quality) en Enel Colombia.

Por otra parte, nos dimos cuenta que las jóvenes mujeres no veían en las carreras técnicas una oportunidad de desarrollo profesional, pero para afianzar la igualdad de género en nuestro sector era clave el que pudiéramos acercarles el acceso a este tipo de carreras, es por eso que desarrollamos el programa “Plan Semilla”, en el que tanto mujeres como hombres pueden obtener formación en estas áreas. De esta forma hemos logrado que más mujeres puedan desempeñarse en labores técnicas e incorporarse a los procesos y labores que realizamos en nuestra operación. Hoy en día el 38% de quienes participan en este programa son mujeres, y esto nos ha permitido derrumbar algunas barreras colectivas, consiguiendo que por primera vez dentro del sector eléctrico se tengan cuadrillas mixtas e incluso hemos consolidado la primera cuadrilla constituida en su totalidad por mujeres.

“Empezamos a pensar diferente y nos dimos cuenta que las mujeres tienen las capacidades para desempeñar labores técnicas. El ser más dedicadas, el seguimiento de las normas, son todas bondades que para nosotros son sumamente importantes en la operación”

– Carlos Valenzuela, líder del Plan Semilla.

“Las mujeres juegan un papel fundamental para el éxito de la empresa moderna. Ellas agregan un componente humano que es importante y altamente diferenciador en el manejo de personal, y de hacer equipo. Ellas entran sin sesgo a los procesos, se toman el tiempo de conocer y entender qué es lo que van a manejar, sin duda agregan valor constantemente a nuestra organización y a lo que hacemos”

– Marco Fidel, jefe del departamento de media y baja tensión en la Unidad Operativa de Bogotá.

Gracias a todos los esfuerzos que a lo largo de los años hemos realizado para ser más igualitarios en temas de género, fuimos reconocidos con el Sello de Oro de Equidad Laboral (Equipares), una iniciativa que motiva a las empresas para que cada vez más se comprometan a trabajar por la equidad de género en el país.

Sin duda en Enel Colombia le apostamos a un modelo inclusivo en el que trabajamos fuertemente por la diversidad y equidad, porque queremos que todas las personas que hacen parte de nuestras compañías se sientan incluidas y reconocidas, y creemos que teniendo equipos de trabajo más diversos podemos completar visiones, ser más innovadores, propositivos y por ende lograr mejores resultados.